Executive Development Programme in Training Program Transformation
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Über diesen Kurs
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2 Monate zum Abschließen
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Kursdetails
• Training Program Design: This unit covers the fundamentals of designing an effective training program, including identifying learning objectives, selecting appropriate training methods, and creating engaging content.
• Needs Assessment: This unit focuses on conducting a thorough needs assessment to determine the specific training requirements of an organization and its employees. Topics may include data collection methods, analysis techniques, and prioritization strategies.
• Instructional Technologies: This unit explores the use of technology in training program delivery, including learning management systems, virtual classrooms, and mobile learning. It may also cover emerging technologies such as augmented and virtual reality.
• Evaluation and Measurement: This unit covers the importance of evaluating the effectiveness of training programs and measuring their impact on employee performance and business outcomes. Topics may include assessment methods, data analysis techniques, and continuous improvement strategies.
• Change Management: This unit focuses on the role of training programs in managing change within an organization. Topics may include strategies for communicating change, addressing resistance, and ensuring successful adoption.
• Training Program Delivery: This unit covers best practices for delivering training programs, including facilitation techniques, presentation skills, and adult learning principles. It may also cover strategies for managing group dynamics and ensuring learner engagement.
• Coaching and Mentoring: This unit explores the role of coaching and mentoring in supporting employee development and performance improvement. Topics may include coaching models, mentoring best practices, and feedback techniques.
• Training Program Marketing: This unit covers strategies for promoting training programs and increasing participation rates. Topics may include marketing techniques, communication strategies, and incentive programs.
Karriereweg
Zugangsvoraussetzungen
- Grundlegendes Verständnis des Themas
- Englischkenntnisse
- Computer- und Internetzugang
- Grundlegende Computerkenntnisse
- Engagement, den Kurs abzuschließen
Keine vorherigen formalen Qualifikationen erforderlich. Kurs für Zugänglichkeit konzipiert.
Kursstatus
Dieser Kurs vermittelt praktisches Wissen und Fähigkeiten für die berufliche Entwicklung. Er ist:
- Nicht von einer anerkannten Stelle akkreditiert
- Nicht von einer autorisierten Institution reguliert
- Ergänzend zu formalen Qualifikationen
Sie erhalten ein Abschlusszertifikat nach erfolgreichem Abschluss des Kurses.
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Häufig gestellte Fragen
Kursgebühr
- 3-4 Stunden pro Woche
- Frühe Zertifikatslieferung
- Offene Einschreibung - jederzeit beginnen
- 2-3 Stunden pro Woche
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- Voller Kurszugang
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