Executive Development Programme in Performance Appraisal: Feedback Techniques

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The Executive Development Programme in Performance Appraisal: Feedback Techniques is a certificate course designed to enhance the skills of professionals in the art of performance appraisal and feedback delivery. This programme is critical for modern workplaces, where effective employee evaluation and development are essential for business success.

5.0
Based on 5,353 reviews

5,604+

Students enrolled

GBP £ 140

GBP £ 202

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इस पाठ्यक्रम के बारे में

With the increasing demand for data-driven decision-making and people analytics, this course offers learners the opportunity to master feedback techniques that foster continuous improvement, employee engagement, and productivity. By enrolling in this course, learners will acquire essential skills in performance appraisal, including setting clear performance objectives, conducting fair and objective assessments, and delivering constructive feedback. These skills are highly sought after by employers and are vital for career advancement in various industries. Upon completion, learners will be equipped with the tools and techniques necessary to create and implement effective performance appraisal systems that drive business results and improve employee satisfaction.

100% ऑनलाइन

कहीं से भी सीखें

साझा करने योग्य प्रमाणपत्र

अपने LinkedIn प्रोफाइल में जोड़ें

पूरा करने में 2 महीने

सप्ताह में 2-3 घंटे

कभी भी शुरू करें

कोई प्रतीक्षा अवधि नहीं

पाठ्यक्रम विवरण

• Performance Appraisal Process
• Understanding Feedback Techniques
• Importance of Effective Feedback in Performance Appraisal
• Key Elements of Performance Feedback
• Effective Communication in Providing Feedback
• Common Feedback Mistakes and How to Avoid Them
• Giving Constructive Feedback
• Receiving Feedback and Its Importance
• Building a Feedback Culture in Organizations

करियर पथ

In the ever-evolving UK job market, executive development programmes play a crucial role in shaping the next generation of business leaders. This section focuses on the most in-demand leadership roles and provides insights into their respective performance appraisal feedback techniques. The 3D pie chart below represents the percentage distribution of the top 7 sought-after leadership roles in the UK. 1. **Sales Manager**: A sales manager is responsible for monitoring and driving their team's sales performance. Effective feedback techniques for sales managers include regular one-on-one meetings, constructive criticism, and setting SMART goals. 2. **Marketing Director**: A marketing director leads an organisation's marketing efforts to build brand awareness and drive revenue growth. Performance appraisal for marketing directors should focus on data-driven results, industry trends, and cross-departmental collaboration. 3. **Finance Manager**: A finance manager oversees an organisation's financial health, ensuring compliance and maximising profitability. Performance appraisal for finance managers should emphasise accuracy, strategic thinking, and regulatory knowledge. 4. **Operations Manager**: An operations manager streamlines processes and optimises resources to improve efficiency and productivity. Performance appraisal for operations managers should consider cost reduction, quality control, and employee engagement. 5. **IT Manager**: An IT manager manages an organisation's technology infrastructure, ensuring security and scalability. Performance appraisal for IT managers should focus on project management, problem-solving, and technical expertise. 6. **Human Resources Manager**: An HR manager manages an organisation's workforce, focusing on talent acquisition, employee development, and compliance. Performance appraisal for HR managers should consider employee engagement, legal compliance, and training effectiveness. 7. **Project Manager**: A project manager leads and coordinates cross-functional teams to deliver projects on time and within budget. Performance appraisal for project managers should emphasise communication, risk management, and stakeholder engagement. This 3D pie chart offers a visual representation of the current job market trends, providing valuable insights for professionals seeking to grow in their respective fields. Understanding these trends can help you make informed decisions about your career development and identify the skills required to excel in your chosen role.

प्रवेश आवश्यकताएं

  • विषय की बुनियादी समझ
  • अंग्रेजी भाषा में दक्षता
  • कंप्यूटर और इंटरनेट पहुंच
  • बुनियादी कंप्यूटर कौशल
  • पाठ्यक्रम पूरा करने के लिए समर्पण

कोई पूर्व औपचारिक योग्यता आवश्यक नहीं। पाठ्यक्रम पहुंच के लिए डिज़ाइन किया गया है।

पाठ्यक्रम स्थिति

यह पाठ्यक्रम व्यावसायिक विकास के लिए व्यावहारिक ज्ञान और कौशल प्रदान करता है। यह है:

  • यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह पाठ्यक्रम किसी मान्यता प्राप्त पुरस्कार देने वाले निकाय द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं है या किसी अधिकृत संस्थान/निकाय द्वारा विनियमित नहीं है।
  • किसी अधिकृत संस्था द्वारा विनियमित नहीं
  • औपचारिक योग्यताओं के लिए पूरक

पाठ्यक्रम को सफलतापूर्वक पूरा करने पर आपको पूर्णता का प्रमाणपत्र मिलेगा।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

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पाठ्यक्रम पूरा करने में कितना समय लगता है?

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पाठ्यक्रम के दौरान मुझे क्या सहायता मिलेगी?

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क्या प्रमाणपत्र अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त है?

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यह पाठ्यक्रम क्या करियर के अवसर खोलेगा?

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मैं कब कोर्स शुरू कर सकता हूं?

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कोर्स का प्रारूप और सीखने का दृष्टिकोण क्या है?

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कोर्स शुल्क

सबसे लोकप्रिय
तेज़ ट्रैक: GBP £140
1 महीने में पूरा करें
त्वरित सीखने का मार्ग
  • सप्ताह में 3-4 घंटे
  • जल्दी प्रमाणपत्र वितरण
  • खुला नामांकन - कभी भी शुरू करें
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मानक मोड: GBP £90
2 महीने में पूरा करें
लचीला सीखने का गति
  • सप्ताह में 2-3 घंटे
  • नियमित प्रमाणपत्र वितरण
  • खुला नामांकन - कभी भी शुरू करें
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दोनों योजनाओं में क्या शामिल है:
  • पूर्ण कोर्स पहुंच
  • डिजिटल प्रमाणपत्र
  • कोर्स सामग्री
सभी समावेशी मूल्य निर्धारण • कोई छिपी हुई फीस या अतिरिक्त लागत नहीं

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नमूना प्रमाणपत्र पृष्ठभूमि
EXECUTIVE DEVELOPMENT PROGRAMME IN PERFORMANCE APPRAISAL: FEEDBACK TECHNIQUES
को प्रदान किया गया है
शिक्षार्थी का नाम
जिसने में एक कार्यक्रम पूरा किया है
London College of Foreign Trade (LCFT)
प्रदान किया गया
05 May 2025
ब्लॉकचेन आईडी: s-1-a-2-m-3-p-4-l-5-e
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