Executive Development Programme in Inclusion Strategies: Actionable Plans

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Kursdetails

• Inclusion Strategies Overview
• Understanding Diversity and Inclusion
• Benefits of an Inclusive Workplace
• Developing an Inclusive Culture
• Identifying and Addressing Unconscious Bias
• Creating Accessible Workspaces and Policies
• Designing Inclusive Hiring and Recruitment Strategies
• Employee Resource Groups and their Role in Inclusion
• Measuring and Monitoring Inclusion Strategy Success
• Actionable Plans for Implementing Inclusion Strategies

Karriereweg

Roles in the inclusion strategies field are on the rise, with organizations recognizing the importance of diverse and inclusive workplaces. Diversity & Inclusion Managers, for instance, focus on creating an environment that embraces differences and fosters a sense of belonging. With a 25% share, this role leads the demand for professionals equipped with competencies in inclusion strategies. HR Business Partners with an inclusion focus work alongside organizational leaders to provide strategic HR support that prioritizes diversity and inclusion initiatives. These professionals account for 20% of the roles in this sector. As more organizations appoint top-level executives to oversee diversity and inclusion efforts, the demand for Chief Diversity Officers has grown. This role, comprising 15% of these positions, often leads diversity and inclusion programs and initiatives. Inclusion Consultants advise organizations on best practices for building inclusive environments, while Workforce Diversity Coordinators focus on hiring processes and strategies to create a diverse workforce. Both roles make up 10% of the field. Training and Development Coordinators specializing in diversity and inclusion are tasked with creating training programs that promote understanding and respect for diversity. Similarly, DEI Analysts assess organizational diversity, equity, and inclusion efforts, accounting for the remaining 10% of these roles.

Zugangsvoraussetzungen

  • Grundlegendes Verständnis des Themas
  • Englischkenntnisse
  • Computer- und Internetzugang
  • Grundlegende Computerkenntnisse
  • Engagement, den Kurs abzuschließen

Keine vorherigen formalen Qualifikationen erforderlich. Kurs für Zugänglichkeit konzipiert.

Kursstatus

Dieser Kurs vermittelt praktisches Wissen und Fähigkeiten für die berufliche Entwicklung. Er ist:

  • Nicht von einer anerkannten Stelle akkreditiert
  • Nicht von einer autorisierten Institution reguliert
  • Ergänzend zu formalen Qualifikationen

Sie erhalten ein Abschlusszertifikat nach erfolgreichem Abschluss des Kurses.

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Häufig gestellte Fragen

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Kursgebühr

AM BELIEBTESTEN
Schnellkurs: GBP £140
Abschluss in 1 Monat
Beschleunigter Lernpfad
  • 3-4 Stunden pro Woche
  • Frühe Zertifikatslieferung
  • Offene Einschreibung - jederzeit beginnen
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Standardmodus: GBP £90
Abschluss in 2 Monaten
Flexibler Lerntempo
  • 2-3 Stunden pro Woche
  • Regelmäßige Zertifikatslieferung
  • Offene Einschreibung - jederzeit beginnen
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Was in beiden Plänen enthalten ist:
  • Voller Kurszugang
  • Digitales Zertifikat
  • Kursmaterialien
All-Inclusive-Preis • Keine versteckten Gebühren oder zusätzliche Kosten

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EXECUTIVE DEVELOPMENT PROGRAMME IN INCLUSION STRATEGIES: ACTIONABLE PLANS
wird verliehen an
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der ein Programm abgeschlossen hat bei
London College of Foreign Trade (LCFT)
Verliehen am
05 May 2025
Blockchain-ID: s-1-a-2-m-3-p-4-l-5-e
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